绩效管理系统

促进企业战略落地、释放员工潜能、提升组织业绩、提供决策依据

产品简介

PRODUCT BRIEF INTRODUCTION



  以关键指标、年度目标和管理办法为依据,以目标管理为过程。简化操作流程,目标制定过程层层分解,减轻目标管理工作量,降低沟通成本,提高组织绩效和个人绩效管理工作效率。

  绩效奖金与绩效结果联动,通过考核结果自动生成部门奖金,并且按照员工考核结果,自动将部门奖金结果与员工奖金挂钩,提交领导审核,确保奖金分配的合理性和规范性。

  企业绩效系统推动企业战略落地,分解组织目标,整合团队任务与个人绩效。科学客观及时准确的评价员工绩效表现,并支持管理者进行及时反馈与有效激励,促进企业更高效率达成目标。真正实现企业目标与员工绩效评估的系统化融合,提高考核评价的公开性、公平性和时效性,驱动企业与员工共赢。

产品特性

PRODUCT ATTRIBUTE

绩效指标灵活配置
支持指标自由组合、单一指标指定权重和设置考评者,对特定指标进行模板管理,实现一键快速导入。
01
绩效指标灵活配置
支持指标自由组合、单一指标指定权重和设置考评者,对特定指标进行模板管理,实现一键快速导入。
01
考核关系灵活配置
支持指标自由组合、单一指标指定权重和设置考评者,对特定指标进行模板管理,实现一键快速导入。
02
考核关系灵活配置
支持指标自由组合、单一指标指定权重和设置考评者,对特定指标进行模板管理,实现一键快速导入。
02
考核过程跟踪管理
考核过程中支持考核评分、关键事件记录、考核日志自动记录、汇总计算、在线审批等。
03
考核过程跟踪管理
考核过程中支持考核评分、关键事件记录、考核日志自动记录、汇总计算、在线审批等。
03
绩效结果自动应用
支持根据考核结果,自定义绩效奖金计算公式,考核结束后自动计算绩效奖金。
04
绩效结果自动应用
支持根据考核结果,自定义绩效奖金计算公式,考核结束后自动计算绩效奖金。
04
绩效统计分析
针对考核结果支持考核评价、考核结果汇总、多维度查询分析等。
05
绩效统计分析
针对考核结果支持考核评价、考核结果汇总、多维度查询分析等。
05

应用架构

APPLICATION ARCHITECTURE

Emilia Clarke

客户案例

PRODUCT BRIEF INTRODUCTION

Emilia Clarke
陕煤榆林化学
经营管理项目-绩效管理系统
榆林化学有限责任公司属陕煤集团全资子公司,绩效考核业务涵盖组织绩效和个人绩效。通过绩效考核系统实现全员线上绩效考核,通过业绩填报、关键事件记录等考核过程管理规范了企业绩效考核流程和方式,减轻目标管理工作量,降低沟通成本,提高组织和个人绩效管理工作效率。

功能概述

FUNCTION OVERVIEW

绩效管理系统是一种用于评估、监测和提升员工绩效的软件系统。它通过设定清晰的目标、定期的评估和反馈机制、以及相关数据分析,帮助企业有效管理员工表现,激励员工持续改进,并与组织目标对齐。
目标设定

帮助企业设定明确的绩效目标,使员工清楚了解期望的工作表现和目标成果。

持续反馈

支持定期、持续的员工绩效反馈,包括上级主管、同事和下属对员工绩效的评价和反馈。

绩效评估

可以进行全面的绩效评估,基于事实数据和行为表现,客观评价员工的工作绩效。

个性化发展计划

根据员工的绩效评估结果,制定个性化的职业发展计划,帮助员工提升能力和发展潜力。

持续改进

鼓励员工和管理层就绩效评估结果展开讨论,探讨改进方法,促进组织和员工的持续改进和学习。

数据分析与报告

收集、分析和报告员工绩效数据,为管理决策提供客观依据,并支持人力资源规划和管理。

法律合规

保证绩效管理过程符合相关法律法规,避免歧视和不公平对待,并保护员工的权益。

奖励与激励

结合绩效评估结果,提供公正合理的奖励和激励措施,激发员工的积极性和工作动力。