产品简介
PRODUCT BRIEF INTRODUCTION
以关键指标、年度目标和管理办法为依据，以目标管理为过程。简化操作流程，目标制定过程层层分解，减轻目标管理工作量，降低沟通成本，提高组织绩效和个人绩效管理工作效率。
绩效奖金与绩效结果联动，通过考核结果自动生成部门奖金，并且按照员工考核结果，自动将部门奖金结果与员工奖金挂钩，提交领导审核，确保奖金分配的合理性和规范性。
企业绩效系统推动企业战略落地，分解组织目标，整合团队任务与个人绩效。科学客观及时准确的评价员工绩效表现，并支持管理者进行及时反馈与有效激励，促进企业更高效率达成目标。真正实现企业目标与员工绩效评估的系统化融合，提高考核评价的公开性、公平性和时效性,驱动企业与员工共赢。
产品特性
PRODUCT ATTRIBUTE
绩效指标灵活配置
绩效指标灵活配置
考核关系灵活配置
考核关系灵活配置
考核过程跟踪管理
考核过程跟踪管理
绩效结果自动应用
绩效结果自动应用
绩效统计分析
绩效统计分析
产品特性
PRODUCT ATTRIBUTE
绩效指标灵活配置
考核关系灵活配置
考核过程跟踪管理
绩效结果自动应用
绩效统计分析
应用架构
APPLICATION ARCHITECTURE
客户案例
PRODUCT BRIEF INTRODUCTION
陕煤榆林化学
经营管理项目-绩效管理系统客户案例
PRODUCT BRIEF INTRODUCTION
陕煤榆林化学
经营管理项目-绩效管理系统功能概述
FUNCTION OVERVIEW
绩效管理系统是一种用于评估、监测和提升员工绩效的软件系统。它通过设定清晰的目标、定期的评估和反馈机制、以及相关数据分析，帮助企业有效管理员工表现，激励员工持续改进，并与组织目标对齐。
帮助企业设定明确的绩效目标，使员工清楚了解期望的工作表现和目标成果。
支持定期、持续的员工绩效反馈，包括上级主管、同事和下属对员工绩效的评价和反馈。
可以进行全面的绩效评估，基于事实数据和行为表现，客观评价员工的工作绩效。
根据员工的绩效评估结果，制定个性化的职业发展计划，帮助员工提升能力和发展潜力。
鼓励员工和管理层就绩效评估结果展开讨论，探讨改进方法，促进组织和员工的持续改进和学习。
收集、分析和报告员工绩效数据，为管理决策提供客观依据，并支持人力资源规划和管理。
保证绩效管理过程符合相关法律法规，避免歧视和不公平对待，并保护员工的权益。
结合绩效评估结果，提供公正合理的奖励和激励措施，激发员工的积极性和工作动力。